Rubriky
Business

Virtuálne sídlo

Za sídlo firmy sa považuje jeho adresa, ktorú musí každá spoločnosť, počas jej zakladania uviesť v dokumentoch potrebných k jej vzniku. Táto adresa sa taktiež zapisuje aj do Obchodného registra, pričom pod jednou adresou môže sídliť viacero firiem naraz. V prípade, že podnik nemá reálne sídlo, môže využívať ako svoju adresu virtuálne sídlo. Pod týmto virtuálnym sídlom sa spoločnosť môže taktiež zapísať aj do Obchodného registra.

Virtuálne sídlo

Virtuálne sídlo používajú najmä podnikatelia, ktorí sú ešte len v začiatkoch svojej podnikateľskej činnosti. Títo začiatočníci si nemôžu zatiaľ dovoliť investovať, každý mesiac do prenájmu a už vôbec nie do zakúpenia konkrétnej budovy, či iného priestoru. Svoje financie radšej vkladajú do podnikateľskej činnosti, aby zabezpečili jej, čo najlepšie fungovanie. Neskôr, keď začnú dosahovať dostatočné zisky, si môžu určité sídlo kúpiť, prípadne prenajať. Okrem začínajúcich podnikateľov, veľmi často využívajú možnosť virtuálneho sídla aj zabehnuté spoločnosti, najmä také, čo nevyhnutne nepotrebujú pre svoju činnosť kancelárske priestory. Podniky potom všetky kancelárske úkony realizujú „z domu“, či iných priestorov a virtuálne sídlo im slúži iba ako adresa zapísaná v Obchodnom registri, pričom šetria náklady na nájomné a energie. Hodiť sa môže virtuálne sídlo i firmám, ktoré uvažujú alebo sú už definitívne rozhodnuté, že sa chcú premiestniť a sťahovať. Pre tieto firmy sa hodí medzičasom, ak zatiaľ nemajú nájdené priestory, použiť virtuálnu adresu, radšej než narýchlo hľadať a platiť drahé miesto. Niektoré spoločnosti využívajú virtuálne sídlo, pretože je to pre nich výhodné, mať adresu vo väčšom meste. Pôsobia tak lepšie, pred obchodnými partnermi, či konkurenciou a ľudia si ich s daným mestom dokážu ľahko spojiť.

Veľká budova v meste

Výhodou takýchto sídiel je aj to, že všetky dokumenty a prichádzajúca pošta, ktorá vám na zadané virtuálne sídlo prišla, sa potom preposiela na vami zvolenú adresu. Za pomerne nízky poplatok, tak získate skvelú adresu, dokonca aj virtuálne sídlo v Bratislave – hlavnom meste, kde by ste si možno nájom ani kúpu nehnuteľnosti, nikdy nemohli dovoliť. Nezabúdajte, ale na to, že akúkoľvek zmenu v adrese vašej spoločnosti, ste povinný oznámiť a zapísať v Obchodnom registri.

Rubriky
Business

Vznik nepríjemných varixov, čiže kŕčových žíl

K najviac rozšíreným ochoreniam civilizovaného sveta môžeme bez pochybností zaradiť takisto kŕčové žily. Najčastejšie sa s nimi stretávame v oblasti dolných končatín a sú známe tiež ako varixy http://www.venasum.com/stranky/ochorenia-zil/krcove-zily.php, pričom je pomerne známe, že najviac postihnutými sú ženy a ľudia vo vyššom veku. Ojedinele vznikajú tiež u detí, pričom naopak rizikovou skupinou sú tehotné ženy.

smutná žena

Príčina, prečo vznikajú,.. no tých dôvodov je samozrejme viac. Vo všeobecnosti ale stojí za to poukázať na fakt, že táto choroba sa vyskytuje len u ľudí, čiže u vzpriamených tvorov, nielen kvôli vzpriamenej postave, no v neposlednom rade aj kvôli nášmu sedavému spôsobu života.

V prípade kŕčových žíl síce vravíme o probléme, ktorý je viditeľný a teda estetický, no pozornosť sa im musí venovať práve kvôli možnosti vzniku ťažších komplikácií, ktoré ak budú intenzívnejšie, môžu výrazne narušiť náš každodenný život.

https://youtu.be/9UY_VjIwLI0

Ako však bolo načrtnuté, dosť podstatným faktorom v tomto prípade býva vek.

  • Štatistiky hovoria jasne, postihujú cca 70 % ľudí vo vekovej hranici 70 rokov, no samozrejme asi 30 % patrí tiež mladším ročníkom (od 30 do 70 rokov).
  • Takisto je vhodné vedieť, že u niekoho vznikajú na základe určitých škodlivých faktorov, u iného je to skôr genetické problém, v takom prípade sú vrodené.
  • Často postihnutými sú tiež ženy v tehotenstve.

Poďme sa na príčiny vzniku varixov pozrieť trochu konkrétnejšie, aké sú najznámejšie faktory?

žena s cigaretou

Spomenutý bol vek a vo všeobecnosti ženské pohlavie (tehotenstvo, pôrod, antikoncepcia). Podstatnú úlohu však zohráva logicky aj životný štýl, ktorý pravidelne vedieme. A tu sú rizikovými faktormi najmä sedavý životný štýl či sedavé zamestnanie, nedostatok pohybu alebo dlhodobé státie na nohách.

Za zmienku stoja takisto ďalšie známe faktory ako napríklad fajčenie, tesné oblečenie a nevhodná obuv, nadváha, problémy s vysokým krvným tlakom.

Rubriky
Žena

Päť trikov pre krásu, ktoré používajú aj supermodelky

1. Správna výživa je neoddeliteľnou súčasťou krásy.
Či sa nám to páči alebo nie, to, ako sa stravujeme sa odráža na našom zovňajšku. A to nie len na hmotnosti, ale aj na stave pokožky, nechtov a vlasov. Príjem zdravých tukov, ktorých zdrojom je napríklad avokádo,chia semiačka, losos alebo orechy sa pozitívne prejaví na stave Vašej pleti.Krásna blond modelka.jpg

2. Používanie viacúčelových make up produktov.
Jemne tónovaný balzam na pery, ktorý môžete použiť aj ako lícenku, alebo klasický balzam na pery, ktorý môžete použiť ako highlighter na lícne kosti, alebo na skrotenie neposlušného obočia Vám ušetria čas aj miesto v kabelke.

3. Kocka ľadu ako pomocník ku krásnej pleti.
Ak máte ráno opuchnutú tvár a vačky pod očami, ako prvú pomoc môžete použiť pár kociek ľadu obalených v tenkom uteráku, kuse látky alebo čistom bavlnenom tričku. Preberie Vás to, zmierni opuch aj začervenanie a zmenší póry. Pozor! Ľad rozhodne neaplikujte priamo na pokožku.

4. Púder pre krajšie riasy.
Ak nemáte chuť investovať do dvojkrokových riaseniek, ktoré Vám riasy predĺžia pomocou špeciálnych vlákien, vyskúšajte tento trik. Po nanesení jednej vrstvy klasickej riasenky na riasy aplikujte prstom alebo štetčekom trochu púdru. Potom naneste ďalšiu vrstvu riasenky ako obyčajne. Púder Vaše riasy obalí a dodá im objem bez toho, aby ich zaťažil alebo zlepil a vyhnete sa tak nepeknému efektu pavúčich nožiek.
Modelka žena kvety.jpg
5. Pohrajte sa s tieňmi.
Kontúrovanie je v súčasnosti veľkým hitom. Nemusíte však Vašu tvár výrazne kontúrovať ako to robí Kim Kardashian, postačí Vám jemný bronzer alebo tuhá kontúrovacia tyčinka. Aby Vaša tvár pôsobila štíhlejšie, úplne stačí bronzer jemne naniesť tesne pod lícne kosti, na hranu čeľuste a na spánky. Pamätajte však, že menej je v tomto prípade rozhodne viac. Príliš veľa bronzeru by Vašej tvári dodal fľakatý, takmer “špinavý vzhľad“.

Rubriky
Žena

Ženský kolektív

Takéto delenie pohlaví si môžeme všimnúť takmer všade vo svete. Do kancelárii sa hrnú väčšinou skôr ženy ako muži, hoci teraz sa tam pohrnuli aj muži, ale je to len vplyvom toho, že sa naskytlo viac príležitostí pracovať ako programátori a to je zasa skôr mužská práca ako ženská práca. Keď sa pozrieme na stavby, tak tam vidíme pracovať len mužov. Je to vyslovene práca, ktorá je vhodná pre mužov, pretože ženy ani nemôžu dvíhať ťažké veci a celkovo by to bolo dosť ťažké predstaviť si ich ako hádžu do miešačky.pracovní porada.jpg
Výrazne jednostranne zložený kolektív v práci je skôr viac na škodu ako na osoh. Prevládajú názory iba jedného pohlavia. Nejaké pohľady z iného uhla – teda z iného pohľadu pohlavia sa neudejú. Muži si často rozumejú a nemajú problémy. Horšie to býva v čisto ženských kolektívoch, kde sa stretnú rôzne ženské nálady, povahy a charaktery. Nie každý dokáže vychádzať úplne so všetkými a potom vznikajú také konflikty, ktoré by ani nemuseli. Preto je aj dosť častým dôvodom na odchod to, že si človek nesadne s kolektívom. Alebo vás preto ani nevyberú do tohto kolektívu na základe pohovoru, pretože si myslia, že by ste tam nezapadli. Hoci je to dosť jednostranné a diskutabilné, pretože človeka sa môže inak správať pod stresom ako bežne v pracovný deň.týmová práce.jpg
Žena a žena si dokážu nájsť spoločnú cestu, hoci nie vždy tú najľahšiu, ale v konečnom dôsledku pokiaľ si tam nebudete chovať na prsiach nejakú zákernú osobu, ktorá rozoštve celý kolektív, tak by ste nemali mať problém so správaním sa žien ako s kolektívom. Dôležité výsledky za celý kolektív sú vždy koreňom úrazu, pretože sa len ťažko zháňa vinník, ktorý je za to celé zodpovední. Muži si to priznajú, ženy sú na tom často krát horšie a tápajú vo vlastnej šťave a obviňujú sa navzájom.. Ak sa vyskytnete v takomto kolektíve skúste vytrvať, ono sa to určite časom zlepší a vy zapadnete.

Rubriky
Žena

Svadba ako z rozprávky

Svadby v zime neboli doposiaľ populárne, ale postupom času a s pribúdajúcimi svadobčanmi sa stala populárnou aj svadba v zime. Takéto svadby sa stávajú čoraz obľúbenejšími. Obdobia akými sú jar a leto majú tiež svoje čaro. Ale ak sa chcete trošku odlíšiť a chcete byť originálny, nie je zlé zariskovať.Svadba na jeseň.jpg
Počasie ovplyvniť nevieme
Letný čas sa spája so svadbou pomerne často, ľahké šaty a krásne kvetinky vedia naozaj očariť. Ale v lete treba myslieť aj na to, že teploty môžu byť nepríjemné a je lepšie zostať v interiéri alebo aspoň pod nejakým prístreškom, ktorý nás skryje pred priamym slnečným žiarením.
Kto však nemá rád horúčavy, určite si vyberie z ďalších období, ako je napríklad jeseň. Obdobie akým je jeseň vie byť tiež kúzelné. Všetko krásne hrá svojimi farbami, vzduch je ľahký a svieži. Také teploty ako sú v jeseni sú naozaj príjemné a dokonalé na sobáš. Nemusíte sa obávať, že budete stále mokrý od potu. Kľudne si budete môcť užívať jemný vánok a slniečko, ktoré vykúka spoza oblakov.
Na zimnom období je čarovné to, že nám pani Perinbaba znesie z neba krásnu bielu perinu a dedo Mrázik nám urobí krásne divadlo v podobe cencúľov. Všetko je krásne ako z rozprávky, kde chlad zvíťazil a čaruje zemi. Typické obrady pre zimu sú napríklad na kaštieli. Nevesta sa tak naozaj ocitá v rozprávkovom prostredí a ona je hlavnou postavou ako princezná.Svadba na jar.jpg
Svadobná hostina a oslava
Cez letné dni, ak počasie praje je naozaj zaujímavým prostredím pre hostinu a oslavu exteriér. Príroda by bola veľmi originálnym prostredím. Ak sa bavíme o jeseni a zime, tak hostinu a oslavu je možné výlučne absolvovať v interiéri. Ak však nie ste blúznivci a nechcete riskovať svoje zdravie.
Slávnosť ako je svadba je naozaj krásny zážitok, preto sa nenechajte odradiť počasím, ktoré vám v deň vášho obradu veľmi nevyjde. Nechajte všetko plávať a užívajte si to, veď je to váš veľký deň, ktorý ovplyvní váš život.

Rubriky
Žena

Vzťahy so ženami

Ako to vyzerá vo vzťahu ?.. Po čom ženy túžia ? Ženy chcú byť pre svojho milovaného vždy prvoradé, preto sa hneď nahnevajú, keď im nedáte pred niečím prednosť, preto odporúčame vždy uprednostňujte svoju polovičku pred rôznymi činnosťami. Zamerajte sa na očný kontakt. Oči sú brána do duše, preto pri rozhovore sa pozerajte vždy svojej polovičke do očí a nie na iné časti tela. Určite to ocenia. Pozorne ju počúvaj a diskutuj s ňou o rôznych témach alebo jednoducho len prikývni a vždy s ňou súhlas v každom detaile. Určite sa nesmejte alebo nejako inak nezosmiešňujte jej názory mohla by sa uraziť a už by to medzi vami nebolo také ako predtým.muž, žena, vzťah.jpg
Ako povedať nie ?
Jednoducho jej vysvetlite, že sa vám jej daný názor nepáči. Musíte si vždy svoj názor presadiť inak by si na to mohla zvyknúť, a to by nebolo veľmi príjemné. Neokukávajte jej kamarátky. Kamarátka je ako sestra no, čo sa týka priateľa sú na ne veľmi náchylné, preto sa ani nesnažte flirtovať alebo okukávať jej kamošku verte, že ona to vycíti ešte skôr, ako vás to napadne. Dávajte jej komplimenty a hlavne buďte vždy úprimní.Mama, dcéra, puto.jpg
Každá žena chce byť milovaná no úprimnosť hra vo vzťahu hlavnú rolu. Vždy si všetko povedzte nemajte medzi sebou tajomstvá. Ak je ona ta pravá nemáš, čo skrývať. Bude ti oporou po celý život. A hlavnou vecou je taktiež nikdy jej nehovoriť, že pribrala. Ženy si na svoju postavu potrpia a nemajú radi nadbytočné kilá. Kupuj jej darčeky s nezabúdaj na jej sviatky alebo výročia. Ženy vždy ocenia romantiku, preto vymyslí vždy niečo výnimočné a netradičné. Obmedz svojich kamarátov
Nikto nehovorí, aby si nemal kamarátov len sa s nimi nestretávaj tak veľmi často, pretože priatelia vedia vzťah pokaziť a ani o tom nebudeš vedieť.Ako to je možné ? Tvoja priateľka by mohla žiarliť, pretože jej nevenuješ dostatočný čas.

Rubriky
Business

Užívajte si aj bez seriózneho vzťahu

Tí šťastnejší, si ešte v mladom veku nájdu ženu, s ktorou si sadnú tak, že spolu nakoniec i zostarnú. Potom tu máme pánov, ktorí síce dlhodobý vzťah nemajú, no nájsť slečnu, s ktorou si užijú aspoň krátky čas, nie je problém. Nakoniec tu máme tretiu kategóriu pánov, a to tých, ktorí nemajú partnerku, no zároveň nedisponujú žiadnym extra loveckými schopnosťami. Každý muž, ktorý sa aspoň na nejaké obdobe vo svojom živote ocitol v situácii, že dlhodobo nemal partnerku vie, že bez sexu je to ťažké. Nejde len o nízke pudy, ako to mnohí ľudia vnímajú. Sex je v našich životoch omnoho podstatnejšou záležitosťou.Nahá žena s pootvorenými ústami leží na posteli a má zahalený zadok žltou dekou.jpg

Prečo je sex tak potrebný

Na začiatok by sme si mali v krátkosti vysvetliť, prečo je sex v našich životoch tak potrebný. Ide o jednu zo základných životných potrieb, ktorá pramení z našej podstaty. Aj keď jazdíme na autách, bývame v moderných domoch a lov pre nás už dávno nie je nevyhnutnosťou, stále patríme medzi živočíchy. Inak povedané, sme také sté zvieratká ako tie, ktoré behajú v lese. Ak teda človek dlhodobo nemá sex, môže sa to prejaviť celkom tragicky. Napríklad na jeho psychike, no neraz aj na fyzickom zdraví. Ak sa vás teda tento problém týka, mali by ste sa ho snažiť vyriešiť stoj čo stoj.
Mladá žena hore bez leží na bruchu na posteli a usmieva sa.jpg
Využite služby profesionálok

Využiť profesionálne ponuky na sexnie je ničím zlým. Mnoho pánov, no neraz aj dám, takéto služby využíva rovnako ako služby pedikérky či maséra. Ak ste doteraz profesionálne spoločníčky vnímali ako niečo, čo si neviete predstaviť ani vo sne, skúste svoj postoj prehodnotiť. Aj keď všeobecná mienka o týchto dámach nie je najlepšia, verte, že existujú aj také, ktoré ponúkajú naozaj profesionálne, seriózne a diskrétne služby. Skúste sa zamyslieť nad všetkým, čo ste si práve prečítali, sadnite za svoj počítač a poobzerajte sa po službách na úrovni. Možno po chvíľke prídete na to, že aj takéto riešenie, môže byť riešením vášho celibátu.

Odmeňovanie a motivácia zamestnancov. Motivujú iba peniaze?


Strach zamestnancov nemotivuje
Zastrašovaním sa u zamestnancov vo väčšine prípadov nevybuduje skutočné nadšenie a zodpovednosť pre vykonávanie práce. Akýkoľvek zmysel pre zodpovednosť vybudovaný zo strachu, nemá zvyčajne dlhodobé trvanie. Samozrejme, že každý zamestnanec si pod tlakom dokončí svoje každodenné povinnosti, ale nie na základe vlastnej motivácie.
Zastrašovanie tiež potláča kreativitu, lebo zamestnanec ktorý sa obáva o kvalitu svojho výkonu môže robiť svoju prácu lepšie, no na druhú stranu to môže mať aj opačný efekt pri ktorom je frustrovaný z neustáleho strachu či napätia. Tým pádom sa zablokuje prílev kreatívnych nápadov a zníži sa motivácia.

zaměstnanci.jpg

Dôverujte svojim zamestnancom
Jedným zo spôsobov ako sa vyhnúť vedeniu zamestnancov prostredníctvom zastrašovania je veriť im. Dôvera je centrom zodpovednosti a jadrom vnútropodnikovej kultúry. Vedie namiesto ako k strachu ktorý demotivuje k vnútornej motivácii . Niektoré štúdie dokazujú, že viac samostatnosti vedie k vyššiemu výkonu zo strany zamestnancov.

Stanovte presné očakávania
V dnešnej dobe je pracovisko miestom, ktoré má tendenciu rýchlo meniť svoje priority a ciele a to môže zamestnancov zmiasť, preto je ťažké udržať si zamestnancov pokiaľ tieto ciele často meníte. Bez dobre formulovaných cieľov sa zamestnanci rýchlejšie frustrujú a začnú vykazovať znaky toho, že chcú opustiť takéto zamestnanie.
Optimálnym riešením je organizovať otvorené diskusie nadriadených so zamestnancami, kde budú presne sformulované požiadavky čo sa očakáva od zamestnancov ako od jednotlivcov a celého kolektívu.

peníze.jpg

Sústreďte sa na pozitíva pracovného výkonu
Nikto nemá rád kritiku na pracovisku či už sa jedná o zamestnancov alebo manažérov. Avšak aj kritika a hodnotenie nedostatočného výkonu má svoje miesto na pracovisku keďže je to zodpovednosť vedenia. Správnym ťahom v takýchto situáciách je predovšetkým zvýraznenie pozitív pracovného výkonu a nie negatív.
Je dôležité diskutovať so zamestnancami a vyzdvihnúť ich silné stránky, dať im primerané komplimenty či odmeniť produktivitu a kreativitu.

Dôvera je obojstranná cesta
Pokiaľ vedenie aplikuje predchádzajúce tipy, vytvára to pracovné prostredie v ktorom zamestnanci majú dôveru vo svoje vedenie. Vzájomná dôvera zlepšuje komunikáciu medzi zamestnancami a vedením, a to zlepšuje pracovné prostredie v ktorom sa zodpovednosti nezdajú ako ťažké bremeno ale naopak.