Čo všetko zahŕňa business svet

Čoraz viac ľudí venuje svoj čas biznisu. Veľa z nás má mnoho dobrých nápadov a nebaví ho pracovať pre niekoho iného. V takomto prípade si zvolíme cestu podnikania, ktorá nie je vždy jednoduchá. Musíme sa naučiť ako rozprávať, vyjednávať, či dokonca sa vhodne obliekať. To všetko a ešte mnoho ďalších vecí obsahuje svet biznisu. Je to náročné najmä pre ľudí bez vysokoškolského vzdelania a hneď vysvetlím prečo.

podpis smlouvy.jpg

Človek, ktorý študuje na dobrej univerzite. Podotýkam dobrej! Pravidelne sa stretáva s komunikáciou na vysokej úrovni, musí si vedieť obhájiť svoju prácu. Záleží to na odbore štúdia, no veľmi veľkou súčasťou vyučovania je samotná prezentácia prác žiakmi. To znamená, že študent si naštuduje nejakú problematiku a vysvetľuje ju ostatným. Profesor už len dopĺňa poprípade opravuje chyby. Ak si niekto zvykne hovoriť pred stovkami ľudí, potom je oveľa ľahšie získavať zákazníkov a komunikovať s dodávateľmi.
A čo oblečenie? To je taktiež veľmi dôležité. Vypovie to o vás veľmi veľa. Nemusíte nosiť len drahé a značkové veci. Ide skôr o štýl a cit pre módu. Ak si s tým neviete poradiť skúste poprosiť niekoho, kto by vám s tým vedel pomôcť. Nemusíte nosiť obleky, skúste napríklad košeľu nejakej zaujímavej farby napríklad slabomodrej a k tomu vkusné nohavice a mokasíny. S takýmto chlapom by som hneď začala spolupracovať!

časový plán).jpg

Nehovorím, že je to jednoduché. Je potrebné sa vyznať vo veľmi veľa oblastiach ako je právo, dane, účtovníctvo, či marketing. Dnes už ale existuje množstvo kurzov na ktorých vás to naučia. Taktiež veľa kníh, ktoré si môžete prečítať a naučiť sa z nich veľmi veľa. Niekedy si neuvedomujeme koľko možností nám svet ponúka. Mali by sme sa nad tým zamyslieť. Je ešte mnoho vecí, ktoré môžete vyskúšať. Hlavne sa toho nebojte a choďte si za svojím cieľom. Uvidíte, že sa to oplatí!

Cestovanie vo dvojici

Veľa z nás je takých, ktorí už v živote našli nejakú tú lásku, a posúvajú sa s ňou na nové úrovne. Prekonávajú určité prekážky a stále putujú po spoločnej životnej ceste a zbližovaní sa. Či už je to spoločné bývanie, kúpenie si nejakého zvieratka alebo v tomto prípade aj spoločné cestovanie. Kto by to bol povedal, že práve pri tomto môžete svojho priateľa alebo priateľku spoznať úplne najlepšie. Prečo je to tak?
Jedna vec je, že vďaka tomu budete spolu naozaj tráviť veľa spoločného času, keďže v krajine, kde sa budete nachádzať, sa budete poznať len vy dvaja. Je to však nádherné, keďže si vytvoríte nezabudnuteľné spomienky a naozaj vás to emočne dokonale spojí. Zrazu budete mať pocit akoby sa vaše duše spojili a aspoň dokážete prísť na to, či s tým človekom naozaj chcete stráviť celý život.

doklady.jpg

Tak ako zistíte celú pravdu o svojom priateľovi, keďže s ním budete komunikovať každý deň, tak zistíte aj skutočnosti, ktoré ste doposiaľ nevedeli. Je to najlepší spôsob ako niekoho spoznať ako aj osobnostne, tak aj fyzicky. Keďže je vedecky dokázané, že páry, ktoré spolu cestujú majú oveľa aktívnejší a pestrejší sexuálny život.

jízda na kole.jpg

Čo je však ďalšou výhodou? Naučíte sa spolu starať o spoločné financie. Takisto aspoň uvidíte, kto je ako zodpovedný, a či sa vôbec dokážete dohodnúť do čoho investovať a do čoho nie. Ešte uvidíte aj kto ako šetrí a sporí peniaze, a kto nemá problém ich rozflákať na blbosti, ale za to nezabudnuteľné zážitky.
Na týchto výletoch po svete dokážete spoznať kompletnú povahu človeka. Kto je ako lenivý, kto chce v akej vysokej úrovni spoznávať danú krajinu, alebo je skôr typ na ležaní na pláži. Dokážete spoznať kompletnú osobnosť človeka, a jeho stránky, ktoré ste ani netušili, že má, sa nakoniec dostanú von.
Takže ako najlepšie spoznať človeka? Najlepšie je vybrať sa na cestu okolo sveta!

Odmeňovanie a motivácia zamestnancov. Motivujú iba peniaze?


Strach zamestnancov nemotivuje
Zastrašovaním sa u zamestnancov vo väčšine prípadov nevybuduje skutočné nadšenie a zodpovednosť pre vykonávanie práce. Akýkoľvek zmysel pre zodpovednosť vybudovaný zo strachu, nemá zvyčajne dlhodobé trvanie. Samozrejme, že každý zamestnanec si pod tlakom dokončí svoje každodenné povinnosti, ale nie na základe vlastnej motivácie.
Zastrašovanie tiež potláča kreativitu, lebo zamestnanec ktorý sa obáva o kvalitu svojho výkonu môže robiť svoju prácu lepšie, no na druhú stranu to môže mať aj opačný efekt pri ktorom je frustrovaný z neustáleho strachu či napätia. Tým pádom sa zablokuje prílev kreatívnych nápadov a zníži sa motivácia.

zaměstnanci.jpg

Dôverujte svojim zamestnancom
Jedným zo spôsobov ako sa vyhnúť vedeniu zamestnancov prostredníctvom zastrašovania je veriť im. Dôvera je centrom zodpovednosti a jadrom vnútropodnikovej kultúry. Vedie namiesto ako k strachu ktorý demotivuje k vnútornej motivácii . Niektoré štúdie dokazujú, že viac samostatnosti vedie k vyššiemu výkonu zo strany zamestnancov.

Stanovte presné očakávania
V dnešnej dobe je pracovisko miestom, ktoré má tendenciu rýchlo meniť svoje priority a ciele a to môže zamestnancov zmiasť, preto je ťažké udržať si zamestnancov pokiaľ tieto ciele často meníte. Bez dobre formulovaných cieľov sa zamestnanci rýchlejšie frustrujú a začnú vykazovať znaky toho, že chcú opustiť takéto zamestnanie.
Optimálnym riešením je organizovať otvorené diskusie nadriadených so zamestnancami, kde budú presne sformulované požiadavky čo sa očakáva od zamestnancov ako od jednotlivcov a celého kolektívu.

peníze.jpg

Sústreďte sa na pozitíva pracovného výkonu
Nikto nemá rád kritiku na pracovisku či už sa jedná o zamestnancov alebo manažérov. Avšak aj kritika a hodnotenie nedostatočného výkonu má svoje miesto na pracovisku keďže je to zodpovednosť vedenia. Správnym ťahom v takýchto situáciách je predovšetkým zvýraznenie pozitív pracovného výkonu a nie negatív.
Je dôležité diskutovať so zamestnancami a vyzdvihnúť ich silné stránky, dať im primerané komplimenty či odmeniť produktivitu a kreativitu.

Dôvera je obojstranná cesta
Pokiaľ vedenie aplikuje predchádzajúce tipy, vytvára to pracovné prostredie v ktorom zamestnanci majú dôveru vo svoje vedenie. Vzájomná dôvera zlepšuje komunikáciu medzi zamestnancami a vedením, a to zlepšuje pracovné prostredie v ktorom sa zodpovednosti nezdajú ako ťažké bremeno ale naopak.